Le bien-être de nos collaborateurs

Améliorer la qualité de vie et notamment :

• Développer l’esprit d'équipe, la qualité des relations interpersonnelles, l’entraide, tout en cherchant l’amélioration continue des performances de nos collaborateurs afin qu’ils restent motivés, compétents et responsables.
• Prévoir et organiser un moment d'échange privilégié entre le collaborateur et son manager au travers d'un Entretien Annuel de Progrès "EAP".
• Orienter la politique des ressources humaines et les sujets prioritaires globaux ou sectoriels en fonction des retours des collaborateurs en les sondant régulièrement à travers un questionnaire sur l'engagement.
• Maintenir un bon équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, notamment grâce à l’application d'un accord de télétravail (en France, chaque collaborateur dont le poste est télétravaillable a la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine) et d’une charte Déconnexion dont l’application est suivie par les managers lors de l’entretien annuel de progrès.
• Communiquer à nos collaborateurs les enjeux, challenges et objectifs de l’entreprise pour les impliquer dans notre projet commun et renforcer la communication interne pour que chacun connaisse mieux les différents secteurs de l’entreprise.

Garantir un environnement de travail sûr

Conscients que nos 5000 collaborateurs font la force de Gerflor sur tous les continents, nous prenons soin d'eux, de leur sécurité, de leur bien-être et de leur avenir. Nous travaillons à relever le défi ambitieux du « zéro accident ».
Pour ce faire, en 2023, nous avons lancé, en France, notre démarche Gerflor Safety Culture, avec l'objectif d’un Tf1 (Taux de fréquence des accidents de travail*)<4 en 2024 et de 0 accident en 2025.

(*)nombre d'accidents annuels / nombre d'heures travaillées par an

Le développement de nos collaborateurs

Nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière : l’intégration, la reconnaissance de la performance, l’épanouissement professionnel durable, le développement des compétences, la formation sont des éléments clés de notre politique des ressources humaines. C’est sur ces bases que nous bâtissons notre action.

Ouverture et diversité

Égalité professionnelle homme / femme

Soucieux de maintenir une équité dans le traitement de tous nos collaborateurs, nous mettons en place des règles et actions concrètes : 

• Lors du recrutement, grâce à un processus structuré et équitable, basé sur les compétences des candidats et leur capacité à évoluer au sein du Groupe.
• Lors du parcours professionnel, en basant la rémunération et les promotions sur les performances et le potentiel des collaborateurs.

En France, nous avons signé un accord sur l’égalité professionnelle depuis 2014, sur la base de 2 principes :
    • L’égalité des droits entre femmes et hommes, impliquant la non-discrimination entre les salariés en raison du sexe, de manière directe ou indirecte.
    • L’égalité des chances visant à remédier, par des mesures concrètes, aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le domaine professionnel.

Un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail a été signé en 2023 et s’articule autour de 5 axes majeurs :
    • L'embauche.
    • Les conditions de travail.
    • La promotion professionnelle.
    • L’articulation équilibrée entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.
    • La rémunération effective.

Cet accord implique la mise en place d’actions concrètes et le suivi de ces dernières à travers différents indicateurs dont la diffusion annuelle de l’index égalité professionnelle. En 2023, la note globale de l’index est de 87, elle est la somme des 5 indicateurs détaillés ci-dessous :

1. Suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes : 37/40 ;
2. Egalité des chances d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes : 20/20 ;
3. Egalité des chances d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes : 15/15 ;
4. Les femmes au retour de leur congé maternité bénéficient de la moyenne des augmentations accordées lors de la campagne qui a eu lieu en leur absence : 15/15 ;
5. Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10.

Assurer l'égalité des chances pour tous

Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, que ce soit notamment en raison du sexe, de l'origine ethnique, de l’âge, de la couleur de peau, de la religion au sein de notre entreprise.
Gerflor, fort de ses 40 nationalités différentes parmi ses 5000 collaborateurs affirme son engagement en faveur d'un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous ses collaborateurs, comme l’exige notre charte Éthique qui inclut un volet inclusion et qui engage tous nos salariés.